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姓名: | 赵文家 |
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领域: | 人力资源 企业战略 运营管理 企业文化 |
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地点: | 山东 枣庄 |
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签名: |
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赵文家简论学习型组织之十 赵文家
把握学习型组织研究与实践的辩证关系。 1、既充分认识学习型组织的价值和功效,及其所具有的一定理想化色彩,又要看到学习是组织一项基本职能,是一种管理工具和管理方法,它就在我们身边,不能将其神秘化、神圣化。 2、既要看到学习型组织是一项新的管理理论,又要看到学习型组织不是对其他组织管理理论和功能的替代,而是相互补充和增强,是组织的发展和创新。 3、既要将学习型组织创建融入企业的运营与管理实践之中,又不能将其庸俗化、模式化和虚无化。学习型组织不应该是孤立的“另外一项工作”,不应游离于组织的正常管理之中,应防止学习型组织的创建于组织的其他管理的分离。 4、既要认识到创建学习型组织是一项复杂的系统工程,又不能陷入不可知论,无所作为。在实践中,需要统筹规划、分步实施 、持续推进。 5、既要认识到创建学习型组织需要付出长期艰巨的努力,又不能忽略阶段性成果。 6、既不能盲目崇洋、简单模仿,照搬照抄,又不能闭门造车、低层次创建。 7、既不能只局限于领导层的创建,又不能离开主要领导的带头示范和引导。 赵文家管理教育咨询工作室zhaowenjia9999@163.com ![]() 赵文家管理培训工作室五项训练大讲堂 小故事见道理 微生活有新意 追求管理与文化和谐美 |
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