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南京易经培训班_不讲大理论只教大家如何应用易经风水的培训班

电话13660862624龚老师

    ●三正易经 易经商务应用培训课程内容（简略）详情请上三正易经网博客：http://blog.sina.com.cn/u/1984395613 

  1、易经卦象详测人生。从姓名等任意信息就能迅速了解到来人的性格、健康、婚姻、风水情况、流年运势等，能快速直接了解对方（员工、客户、合作方）的情况，做到知己知彼，人际关系和谐！
　
　2、项目易经预测。对风险出现的时间、方位等情况可作出预测，并运用五行制化原理调整，使经营风险降到最低程度。

　3、企业识才用才与易经管理。运用易经智慧了解合作者（谈判对手）以及中层干部，知人善任，创造最高效能。
　
　4、企业家个人形象、色彩、饰品改运方案。
　
　5、易经名片分析与布局；logo、产品包装、宣传单分析。
　
　6、商务谈判有利法。在有利的时间，有利的地点，去做有利的事情，则事半功倍。包括商务谈判的时间、地点、布局等
　7、易经与市场战略。市场开发的布局、次序、方位，用什么人才开拓等，提高效率。
　
　8、商务择吉。包括开业、庆典、新闻发布会、谈判、重大交易等。选择出对企业最有利的时间和方位，并掌控过程中的事项
　
　9、形气风水法。应用本风水法，调整你的家居、公司布局，可以让你的健康和财运在短期内有明显改善。
　
　10、易医高效强身养生法。三个月就能完全改善您的体质，提升生命质量！

●广州易经培训班教材：《形气预测法》《形气风水法》《中医疗法》三本教材。

●广州易经培训班咨询电话：13660862624龚老师

全国培训的地址：广州

黄森权在课后辅导学员学习形气风水法

去看看参加三正易医商务应用总裁班的学员真实感想： 

 首先，我要向您介绍的是广州畅丰鞋业有限公司的董事长何金道。在金融风暴来临之际，同业公司的销售额都大幅度下滑，而何先生在2009年11月上了《三正易经商务应用总裁班》之后，他的公司发生了翻天覆地的变化，让我们听听他的自述…… 

●学习后，发生了做工厂13年来头一回春节加班生产的情况

广州市畅丰鞋业有限公司 董事长 何金道

   我们是一个集开发、生产、销售于一体的鞋业公司。由于金融海啸的原因
，2008年开始，公司业绩有很大的滑坡，为此参加了很多企业管理和营销课程、EMBA课程，但是，这些课程理论性太强，对我帮助并不大。在我失望之际，2009年国庆后，朋友建议我参加黄森权老师《三正易经商务应用》课程，说她用学到的方法，公司业绩很快得到提升。朋友带我到课堂时，当期课程已过半，我报读第二期课，插班听的第一节是企业风水课。听黄森权老师从风水角度，对知名企业的成败原因的分析，令我茅塞顿开，把门口改动得更迎气。几天之内，有几个我原来想他走的人自己辞职走了，同时也有几个新的人才主动要求加盟我们，员工的家属也发生了一些怪事，订单和效益也比原来好一些。之后订单越来越多，2010年春节还要加班生产。这是我做企业十三年来头一回遇到的事，更何况是在行业不景气的时候？我确信这是易经智慧的伟大价值。
接下来，让我们再听听美国纽约的翁蜀东女士，《三正易经商务应用总裁班》课程，如何让她事业腾飞的……

●"三正易医课程是我听过最实用的国学课程"
 
翁蜀东女士
   
   我曾经参加过几次易经学习班，包括北京的班，但是教授们并没有教我们怎么把易经应用到生活中。直到一次偶然的机会，参加了黄森权老师举办的《三正易经商务应用总裁班》，才得以明白易经的应用。南京易经培训班_不讲大理论只教大家如何应用易经风水的培训班

　　上课第一天，黄森权老师就教会我们各种起卦的方法。由于我前几个月开始就办理美国签证，一直不顺利。当时我就按照新学的方法用"美国签证"四个字起卦测什么时候能够签证通过，黄森权老师看过后说“子月，公历2月7日，基本可以了”。之后，签证的问题，由于黄老师的指导，出乎意料的顺利，连代办签证的中介都觉得奇怪。12月份的一堂课上我又问起老师签证的问题，老师说中间会有停顿，要停四数，就没再往下说了。后果然在某个环节停顿了几天，现在回头一看，还真的是停顿了四天。最后通过签证的时间刚好是12月7日。
　　在讲授风水的课，老师要求同学回家测量自己客厅的任意一个方位，把方位上的物品摆设画出来，黄老师在讲课时，随机抽到了一位刘姓同学客厅东方的摆设图，把图投影出来，现场讲解怎么分析风水与应事。黄森权老师分析出刘同学1999年的五月花费了一万三到一万五千元；八月份会有口舌争吵之事。老师分析完，刘同学反馈说是去办事，开始打算花费一万三，后来觉得不够，就追加到一万五千元；八月份与儿子闹很大的矛盾。单从一幅同学的作业，就可以这么精确的分析出刘同学的两件事情，太震惊了。
　　因为做企业，我最深刻的是，如何用易经卦象去选人用人的内容。我回来把员工的姓名排列出来后，就发现果然如黄老师所教的，克自己的员工自己对她多好，最后还是不领情；而生自己的员工确实很努力和用心，管理上也少费心。再用这个方法看朋友以及家属的人际关系，确实也有类似现象。我把这些原理应用到招聘和用人上非常有效。

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