姓名: | 陈真 | |
领域: | 资本运作 | |
地点: | 上海 宝山 | |
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21世纪什么最宝贵?答曰:人才最宝贵。 那为什么我作为一个人才没有被温柔以待呢? 举个简单的例子,作为一个拥有五年职场经验的老手,平时工作表现还算尚可,但是最近公司找来了一个职场小白,刚工作没多久。无意中你探听到这个职场小白和你的工资并没有差多少,哦No! 这时候你的心情是不是有一万头草拟马在呼啸?你是咽下这口气忍了,还是甩手另寻它枝? 小编劝你,别急着跳脚。这个现象其实在职场中很普遍。尤其是在目前人力资源成本上升的现状下,一个刚毕业的大学生确实可能与职场老人在薪资上平起平坐。 为什么这样的现象会一而再地发生? 扪心自问一下,你所在的职位是不是直接关系公司利益的重要职位?你有没有明显优于他人的特殊技能?你对公司的贡献是不是突出于其他同事? 如果这三个问题的答案都是否定的,就不要挣扎于你的薪资与毕业生相差无几了。 公司底层职位的工作,说白了其实并不需要多少技术含量,对人的要求也并不高。一个拥有五年工作经验的老手和一个刚毕业的大学生,在智力水平、学习能力在差不多的情况下,一个残酷的真相是:其实一个新人要掌握你干了五年的这份工作只需要三个月试用期。 三个月之后,你们的距离已经很小了,如果再加上职场小白善于学习和总结,又乐于创新,他超越你并不是多难的事。 所以,换句话来说,你被别人取代的难度并不高,或者说别人超越你的难度并不高。你在拿这份薪水时并没有建立很高的职业壁垒。 说到这里其实大部分人都明白了,决定你薪资的真正主导因素并不是老板的金口,而是你的那些竞争者们的薪资水平。 你是和他们一样,还是你有优于他们的职业技能?后者显然是个加薪项,这意味着你能比同类竞争者为公司创造更多的价值,那么你就值更多的薪资。 可是很多人说,我工作那么多年,那些工作经验就不能成为高薪的理由吗? 很抱歉,现代社会还真的不能。我们举个简单的例子,一个流水线上的两个工人,一个干了5年、一个干了1一个月,他们之间的薪资会差多少? 嘉丰瑞德小编认为,其实差得会很少。因为干了一个月的工人,只要再给他数个月时间,他的熟练程度能达到和熟练工差不多的水平。 这个工作岗位的极限就是熟练度,除此之外,毫无价值。 我们在工作中也是一样,一个底层员工,你在本职工作上再尽心尽职,其实为公司创造的价值是非常低的,也就是说你的职业天花板非常矮。 所以无论你如何用力地工作,公司不会给一个底层员工太高的工资,这是岗位性质决定。 要打破这样的天花板你只能调岗,或者提升自己在其他方面的技能,展示自己在另外岗位上的职业水平。 总之一句话,不要迷信工作经验之类的鬼话,尽可能培养自己多方面的技能,或者磨练自己在单一技能中优于他人的一面。 为您提供专业的理财咨询,理财知识,理财攻略及理财案例。 |
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