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工作上为什么你总是不顺心？同事们排挤你，老板轻视你，就连一手带出来的徒弟也对你表面恭敬，背地里总和其他同事议论你的是非八卦。

归根到底，你在公司的分量实在有点微不足道。想想看如果是老板跟前的红人，谁能轻视你、践踏你、甚至排挤你。

这就是职场生存法则，谁最靠近权利的核心，谁就能活得更好。

换句话来说，你常常被冷落，得不到老板的赏识和重用，是不是在下面这几方面出错了。

难挑大梁

不知道大家有没有遇到这样一种情况：当公司基于对你能力的信任，把重要的项目全权交由你负责时，结果，你给搞砸了。

按照公司计划，原本应该拿下的项目，因为你的失手，导致了公司合作的失败。

其实这样的情况并不少见，毕竟我们漫长的一生中，即便个人能力很高，也有不小心失手的时候。

但是这样的错误犯过一次足以让你被打入老板的用人黑名单，这也就意味着你在这个公司的价值到头了。

很多事可以一而再，再而三，但是在职场法则，犯过一次错误，足够毁灭掉你的晋升之路，职场其实就是一场如履薄冰的冒险之路，一步走错，全盘皆输。

太过被动

下属听上司的工作安排本无可厚非，但是太过听话，只知道一味地被动执行，而不懂得为领导排忧解难，其实也是职场的大忌。

其实领导也有惰性，在遇到难题时，他会希望有一个人能够提出解决难题的捷径，而不必他耗尽心力地去寻找解决方案。

如果你是那个总在为领导排解烦恼的人，那么你离加薪和升职不远了。

纸上谈兵

还有一类人也是老板黑名单上的人，他们总是好大喜功，夸夸其谈。表面上看他们总能用言语打动同事、领导，但是到实际行动时，大家才恍然大悟，原来他是行动的矮子，说话的巨人。职场上他唯一的技能就是纸上谈兵。

这种人其实也不会得到老板重用。其实谁在踏实地为公司做事，谁在耍嘴皮子，老板心知肚明。比起那些只知道埋头苦干，不知道邀功的踏实员工而言，前者更令人反感。

嘉丰瑞德小编认为，要想得到老板的重用，以上三点错误千万不能犯。除此之外，大家还要注意提升自己的职业技能，多从领导的角度思考问题，做领导最得力的助手，做到这几点，相信你离升职加薪不远了！