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姓名: | 何东征 |
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领域: | 人力资源 生产管理 领导艺术 |
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地点: | 浙江 金华 |
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人因为思想而伟大。人有别于自然界其他动物的根本,就是人能够按照自己的思想行动,可以具有创造性的劳动。因为思想的不同,人与人之间也产生了差异。老板作为一个特殊的职业,一个特殊的群体,思想观念的不同,也决定了其事业的高度、宽度、格局、结局的不一样。 有的老板,只为自己,心里面只有金钱;有的老板,心怀天下,与大众同乐;有的老板,胸怀抱负,造福社会。凡此等等,不同的思想,使得他们也有不同的行为,在经营自己和企业的过程之,采取了不同的谋略和手段。有的为人唾弃,穷得只剩下了金钱,是一个占有金钱的可怜虫;有的为人敬仰,富足天下,高山仰止,富贵如水,恒久远长。 《论语》里有段话:“君子有九思:视思明,听思聪,色思温,貌思恭,言思忠,事思敬,疑思问,忿思难,见得思义。”这段话讲得是,一个人自我修炼的九个方方面面,正如俗话说的“静坐常思己之过,闲谈勿论他人非”。君子慎独,不断修炼自我,每日三省,自我检讨,自我醒悟。 思考力,是行动力的源泉。不怕你做不到,就怕你想不到。老板就是要站得高,看得远,是活在明天的人。只有这样,企业才会有好的未来。我们会发现,那些优秀的老板,都是敢于预测未来的人,具有先知先见的人。马云之于阿里巴巴,之于电子商务就是这样,孙正义不是被马云忽悠才投资阿里巴巴,而是在他的内心里,早就思考过电子商务的未来,遇见马云就是一个绝妙的机缘,属于那种惺惺相惜,英雄所见略同,相见恨晚。史玉柱早就投资民生银行,也一定是对整个行业具有极其深刻的思考,才有对于未来的把握,成功转型和多元化投资,这绝不是简单的靠运气。 思想有多远,你才能走多远。任何一个成功的老板都应是战略思想家、行动家、实践家。我们学习那些优秀的企业家,不是照猫画虎,邯郸学步,也不是东施效颦,更不是鹦鹉学舌,而是要学习他们经营企业的思想理念,精神文化,以及他们个人的自我造化和修为。比如,杰克韦尔、稻盛和夫、柳传志、张瑞敏、王石、任正非等,包括我们身边的那些成功的老板、企业家。他们成功只是他们的成功,他们优秀只是他们的优秀,他们卓越只是他们的卓越,不可效仿,不可复制,因为我们也只是我们自己。学习只是汲取精华,成为我们成长的养分,甚至一种精神支柱,核心在于我们能够消化、吸收、转化成为一种力量,成为我们前进的动力。 在这个快速变化的时代,不确定性越来越大的情势下,我们需要快速反应,积极应对,思考是必不可少的行为,也是一种习惯,是做老板的基本素质。相当多的老板,只是重视术数,而不能走大道,把一些雕虫小技发挥地淋漓尽致,急功近利,缺少必要的沉淀。这样做的结果,自然是吸引不了优秀的人才,也找不到可用之才,因为道不同不相为谋。可以毫不夸张地说,不在思考中崛起,就在不思考中灭亡。正思、正间、正能量,一个老板最为要紧的事情就是考虑好做什么事,用什么样的人。用中国管理教父柳传志先生的话说就是,搭班子,定战略,带队伍。对于中小企业的老板,我也曾多次说过老板的核心工作就是,要做好什么产品,要用好什么样的人。企业转型升级,就是一场思维的改变,一次品质的优化,这些都是需要老板的深思熟虑,深谋远虑,这不仅对老板个人,也是对企业具有深远的战略意义。 老板是不可取代的,老板都有自己的关注点,思考的是未来,关注的是结果,需要把握和管控的是过程,这是一种思维,也是一种逻辑。我听到太多的中小企业的老板,常会说一句非常潇洒的话,我只管结果,不管过程。结果过程失控,结果无法保证。授权管理的核心就是,授权不授责,一个企业做不好,老板是要付最终责任的。必须保证万无一失,必须使不够职业的员工专业起来,专业铸就品质,品质塑造价值。世界上最远的距离就是,从头到脚的距离,从知道到做到的过程,从思想到结果的历程。 老板思考的质量,决定行为质量。我们往往由于决策成本太低,没有经过大脑的激荡,一时冲动,轻易拍板,执行的过程又缺乏纠偏纠错,付出惨重的代价就是在所难免的了。巧借外力,拥有自己的智囊团,而不是一个人苦熬苦战,这毕竟是一个知识经济的时代,是一个需要资源整合,抱团作战的时代,提升组织的综合思考力,是保证执行力的基础和前提。正如美国现代管理之父彼得.德鲁克先生所说,老板就是要做正确的事;管理者要正确地做事;员工要把事情做正确。凡是从源头抓起,老板决定成败,老板的思维就是企业的一切! 思考智胜,老板需要不断提升做好企业的知识结构,老板需要不断积累做好企业的经验,老板需要不断形成做好企业的系统思维。思考制胜,企业组织要有做好企业的战略性思维,要有自己独具特色的企业文化,要有坚定执行的团队。所有的这一切,都来自老板的远见卓识,超越自我的深刻思考。老板,你想好了吗?(何东征)
---2013-11-23义乌,左角咖啡馆 ![]() 东风浩荡舒襟怀, 征途险阻誓功成。 |
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