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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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签名: |
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从前有个叫叶公的人非常喜欢龙。在他的家里,墙上画着龙,柱子上雕着龙,穿的盖的上面都绣着龙。天上的真龙听说叶公喜欢龙,就来到叶公家拜访他,长长的尾巴伸在堂上,把头探进窗户里张望。叶公看到天上的真龙后,吓得魂飞胆破,脸色都变色了,急忙躲起来。原来,叶公喜欢的不是真龙,而是那些画的、绣的、刻的 假龙。这个故事家喻户晓,而这个故事的翻版在今天正在上演,尤其是人才引进方面,还有许许多多的叶公存在。
许多企业老板,他们对人才的热爱,只停留在口头上的。他们很矛盾,没有人才难以成大事,这一点他们很清楚。但当他们千方百计寻觅到心仪已久的人才时,又开始害怕人才。因为人才这条真龙一般具有如下特征:1)人才都有个性,不随声附和,不趋炎附势,不溜须拍马。所以有些老板就觉得,企业有了另一种声音,自己的权威受到了挑战,进而排斥,直到所有的精英离开;2)人才需要大量的权力。用人不疑,用他,就给起独立的权利。而很多的老板不能放权,名义上给了经理的位置,却要有很多的束缚,担心“真龙”会兴风作浪。没有人才可用是痛苦的,而有了人才而怕人才就很可笑了。怕人才,才导致不敢放手大胆用才,最终成了“叶公”。
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