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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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中国民间有一个风俗,就是女子出嫁时,要戴耳环。有一个女子,等到上婆家迎亲的花轿时,才发现自己的耳环眼还没有扎,更不要说戴耳环了,于是马上扎耳环眼。这一民间笑话却在另当前多数企业的人才引进方面重演。
一天,华南某集团的董事长将其人力资源总监叫到办公室,慷慨陈词。公司经过两个月的谈判,一个大项目终于搞定了,资金也通过各种关系到位了,现在急缺的人才,请人才力资源部在本周内招聘100名员工,包括项目总经理、副总经理、项目技术总监、项目总工程师等。象这样临时招聘、突击招聘的现象,在很多公司每天都在发生。
大天集团是一个大型生产型的公司,对人才的需求量比较大,所以对某些岗位几乎是长年招聘,在毕业生招聘旺季,一次性能招回来七八百人。一下子新来了这么多口,且不说报到后的入职培训和后续培养,光是这些人的住宿就已经成了大问题。后来,在一两个月内,便有大批新员工离职,很大原因就是住宿条件太恶劣。盲目抢人才——不管本企业的实际需求究竟如何,先抢在前面招回来再说。这其实是对社会人才资源的“强奸”和浪费。长期而言,会影响企业在人力资源市场的口碑,并影响企业品牌形象。
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