![]() |
姓名: | 由长延 |
![]() |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
![]() |
地点: | 浙江 杭州 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:280
- 博客访问:1657011
学历、文凭的价值如何判断?它企业引才中的重要性如何体现?人才自己对学历、文凭的态度又如何?两者的认识存在很大的差异,构成双方的困惑。
1、引才者:文凭,一道小小的门槛
现在一提到文凭,不少企业的人才管理者就牢骚满腹。
1).文凭泛滥
一位负责招聘的人士说:“随着国家高等教育的扩招,拥有高等教育文凭的人越来越多,可谓“本科专科人人有,硕士博士满街走。”文凭如此泛滥,已很难做为评价人才、引进人才的标准;
2).以假充真
现代科技发达,造假手段相当高,假文凭已不是新鲜的东西。办证类的电话遍布城市的厕所、电线杆等各个角落。一次面试一个所谓的管理学硕士的人才,他竟然说不出硕士专业课程的名字。
3).含金量下降
现在的大学、研究生教育搞大规模生产,教育质量不容乐观,部分本科生、研究生的质量令人担忧,学财务会计的硕士生,看不懂企业最常用的三张财务报表。
4).困惑:文凭到底代表什么?
在人才招聘时,多数企业仅仅将文凭作为一道小小的门槛,纷纷打出英雄不问出身的旗帜。
2、求职者:文凭,个人素质的表征
人才作为文凭的拥有者,对文凭却却是另一番理解。
1).文凭是素质水平的标志
在中国,一纸本科文凭的获得通过15年的教育,通过上千次的考试,文凭的确是一种素质的标志,不然,国家为什么大力推行文凭教育呢?
2).文凭是能力的表征
尽管能力与文凭不能划等号,但有文凭有能力的人才毕竟是多数,的确存在部分高文凭低能力的人,但不能因为他们的存在就将文凭的价值否定;
3).文凭是长期价值的基础
现在高等教育更注重素质教育、创新教育。而教育与企业存在一定差距是很正常的,如果高校完全根据企业的需要培养人才,学校应该根据哪家企业培养呢?从长期看,文凭与适应能力、与学习能力是高度相关的。
4).困惑
没有文凭,企业不给面试机会;有文凭了,企业给了面试机会,却又将文凭贬得一文不值,既然这样,干脆职位要求中学历一栏全部拿掉算了。
事实上,文凭之争可根据以下三方面评判:
根据职位需要,确定文凭的等级
要不要高文凭或者说要不要文凭,应根据招聘职位的需要而定,如要招聘一个销售高手,文凭的有无关系不大;如果招出一个技术总监,没有一定的文凭是难以胜任的。
训练辨别真假的能力
文凭存在真假与伪劣,在不能根除这种现象时,只有训练辨别的能力,不能因为存在假冒伪劣,就将文凭一杆子打死。
提高文凭的含金量
如果的确让企业重视文凭,拥有文凭的人才应提高文凭的含金量,一个人如果只拥有本科文凭,但他的实力达到硕士水准,这样的人才到那里,都不会挑剔他的文凭,只能夸他的文凭是货真价实。
![]() qq:1069872741 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。